多元職場
我們深信員工是推動企業永續發展的關鍵夥伴。秉持互信、尊重與合作的精神，美德醫療致力於營造和諧的勞雇關係，攜手創造更多價值。不僅提供完善的薪酬與福利制度，我們更重視打造友善、平等的工作環境，並推動因材施教的人才培育與發展計畫，讓每一位同仁都能在職涯中實現潛能、安心成長。
人權維護
美德醫療集團尊重人權，致力打造多元與包容的工作環境。本公司承諾支持國際人權法典、聯合國全球盟約、聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利宣言、經濟合作暨發展組織責任（OECD）跨國企業指導綱領、經濟合作暨發展組織（OECD）跨國企業指導綱領與盡職調查指南等國際人權準則及規範，並恪守全球各營運據點所在地之法規。
此外，柬埔寨子公司持續通過工作環境驗廠（Workplace Condition Assessment, WCA）查核，且查核結果優異，展現我們對人權的重視，亦反映出我們對於維護員工權益、提升勞動條件與工作環境的積極努力。
人才招募
美德醫療將人才的「選、用、育、晉、留」視為推動公司營運發展的核心關鍵，運用多元的招募管道網羅優秀的人才加入。台灣總部亦推動儲備幹部計畫，延攬越籍與印尼籍新進同仁，藉此蒐集在地市場資訊，提升企業的國際競爭力。
人才培訓與發展
美德醫療的人才培訓與發展政策，主要為打造開放創新的文化，建立支持員工成長和終生學習的環境，創造多元價值，推動公司創新和永續發展。在此同時，我們將妥善規劃員工的發展與成長視為重要責任，提供完整的人員訓練措施，以發展集團的核心價值及策略。
通識教育
美德醫療集團於新進人員加入時，便會有一系列相關課程，如《新人訓練》、《人事制度簡介》、《集團營運方針》、《永續發展課程》、《職業安全衛生在職教育訓練》等課程，協助同仁熟悉集團願景與公司文化。
專業教育
相關課程由所屬單位訂定，依專業別進行在職教育訓練（包含外部研討會或參訪），並將合適課程轉化為數位教材，讓同仁可隨時隨地進行自主學習。
職業安全與衛生教育
課程中教育員工有關消防設備使用、消防逃生演練、廠內各類機械使用規範等，建構充分職業安全衛生相關知識與實際演練，預防職災發生。
職業安全與衛生
為守護同仁工作環境的衛生及安全，美德醫療各子公司皆設有職業安全衛生委員會，定期招開會議，積極落實職業安全政策，除了設立員工職場行為準則與倫理規範，每年皆制定職業安全衛生管理計畫，包含母性健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防管理計畫、人因性危害預防計畫等，並同時完善教育訓練，確保同仁在健康與安全的職場工作。
工作場所危害控制
工程控制
接地故障斷路器、機器防護、安全聯鎖
事故調查
通過合理的調查，確定事故的原因，並分析未來需要的控制措施防止事故再次發生
行政控制
工作程序、安全工作實踐、規則
應急行動計畫及緊急消防程序
每個工作區域皆張貼規劃圖示，明確標示緊急出口、消防器材、藥櫃位置，以及應急人員的聯繫方式。並且針對不同類型的災害，訂有緊急應對SOP
個人防護裝備（PPE）
耳塞、面罩和耐化學品手套
工程控制
接地故障斷路器、機器防護、安全聯鎖
事故調查
通過合理的調查，確定事故的原因，並分析未來需要的控制措施防止事故再次發生
行政控制
工作程序、安全工作實踐、規則
應急行動計畫及緊急消防程序
每個工作區域皆張貼規劃圖示，明確標示緊急出口、消防器材、藥櫃位置，以及應急人員的聯繫方式。並且針對不同類型的災害，訂有緊急應對SOP
個人防護裝備（PPE）
耳塞、面罩和耐化學品手套
員工福利
美德醫療集團重視員工權益與福祉，為員工提供多元福利措施，如婚喪喜慶禮金補助、子女教育獎助、職工進修補助等，並透過定期舉辦員工活動，多方面關懷員工，希望凝聚內部向心力、提升認同感的同時，也能紓解員工辛勤工作的壓力，兼顧生活平衡。
